Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса и переходе на удалёнку. Для неё было важно не просто выполнить приказ, а удержать команду вместе — люди годами работали бок о бок, и просто разойтись казалось несправедливым.
Она начала действовать сразу: созвоны, общие чаты, даже виртуальные кофе-брейки. Казалось бы, мелочи, но именно они помогли сохранить атмосферу, в которой каждый чувствовал себя частью чего-то большего. Ханна понимала — если коллектив распадётся, восстановить доверие будет почти невозможно.